<<<< POWRÓT DO STRONY GŁÓWNEJ

WYKAZ

publikowanych prac naukowych

Imię i nazwisko, data urodzenia:

dr hab.Marian Mroziewski, urodzony dnia 17.12.1956 r.

Rozprawa doktorska: Model oceny sytuacji kierowniczej i doboru stylu kierowania

1) Postęp społeczny jako wartość ideologiczna, [w:] Z zagadnień współczesnej aksjologii,

Red. S. Opara i E. Starzyńska – Kościuszko, WSP, Olsztyn 1996.

1) Model oceny sytuacji kierowniczej i doboru stylu kierowania, „Prakseologia”, Warszawa 1999, nr 139/1999, s. 249-271.

2) Narodowe style zarządzania, „Przegląd Organizacji”, Warszawa 2002, nr 9, s. 21-28.

3) Gra symulacyjna w nauczaniu a przedsiębiorczość absolwenta, „Dyrektor Szkoły”, Warszawa 2003, nr 6, s. 28-30.

4) Modelowanie polskiego stylu zarządzania w sytuacji integracji gospodarczej,

[w:] Przedsiębiorstwo i jego otoczenie w warunkach integracji europejskiej.

Problematyka zasobów ludzkich, Red. E. Niedzielski, Uniwersytet Warmińsko-

Mazurski, Olsztyn 2004, s. 148-159.

5) Asymetria organizacyjna a style zarządzania, „Humanizacja Pracy”, Szkoła Wyższa im. Pawła Włodkowica w Płocku, Płock 2005, nr 4-5, s. 27-46.

6) Instytucje infrastruktury rynku i ich rola w rozwoju sektora prywatnego, [w:] Czynniki rozwoju regionalnego Polski Północno-Wschodniej, T.1., Red. B. Plawgo, Wyższa Szkoła Administracji Publicznej w Białymstoku, Białystok 2005, s. 371-337.

7) Style kierowania i zarządzania. Wybrane koncepcje, Difin, Warszawa 2005, ss. 187.

8) Style zarządzania a sposoby wykorzystywania potencjału społecznego, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, Warszawa 2005, nr 1, s. 21-37.

9) Asymetria organizacyjna a style zarządzania, „Przegląd Organizacji”, Warszawa 2006, nr 1, s. 15-18.

10) Buszko A., Mroziewski M., Szkoły zarządzania przyszłością a wyzwania dla polskich przedsiębiorstw,,, Zeszyt Naukowy. Zagadnienia ekonomiczne 3/2006'', Olsztyńska Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania, Olsztyn 2006, s. 40-49.

11) Sytuacyjne zarządzanie przedsięwzięciami, ,Zeszyt Naukowy 1/2006'', Olsztyńska Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania, Olsztyn 2006, s. 78-84.

12) Dobór zasad zarządzania w podejściu behawioralnym jako czynnik rozwoju kapitału ludzkiego i społecznego, ,,Zeszyt Naukowy 1/2007”, Olsztyńska Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania, Olsztyn 2007, s. 5-15.

13) Kierunki aktywizacji czynników intelektualnych na rzecz rozwoju polskiej gospodarki, ,,Zarządzanie i Edukacja” Dwumiesięcznik Szkoły im. B. Jańskiego, Warszawa 2007, nr 53/54, s. 33-67.

14) Management Styles as Intellectual Determinants of a Company’s Long-term Competitiveness. A normative and Evolutionary Approach, ,,Ekonomika: problemy teorii dla praktyki”, Dnipropetrovski nacjonalni universitet, Dnipropetrovsk 2007, wydanie 234, tom IV, s. 1111-1127.

15) Normatywno-jakościowy model kapitału intelektualnego współczesnego przedsiębiorstwa, ,,Przegląd Organizacji”, Warszawa 2007, nr 10, s. 13-18.

16) Opisowe kryteria analizy stylów działań kierowniczych i wskaźniki ich oceniania, [w:] Efektywność zespołów w organizacji, Instytut Zarządzania i Dowodzenia, Akademia Obrony Narodowej, Warszawa 2007, s. 133-143.

17) Organizowanie i integrowanie, jako podstawowe funkcje działań kierowniczych w zakresie rozwoju kapitału intelektualnego, ,,Humanizacja Pracy”, Szkoła Wyższa im. Pawła Włodkowica w Płocku, Płock 2007, nr 5-6, s. 43-58.

18) Postulowane zasady zarządzania jako instrument konkurencyjności i rozwoju kapitału innowacyjnego,,, Zarządzanie i Edukacja” Dwumiesięcznik Szkoły Wyższej im. B. Jańskiego, Warszawa 2007, nr 52, s. 29-59.

19) Zarządzanie kapitałem intelektualnym organizacji, [w:] Zarządzanie organizacjami rynku pracy. Wybrane zagadnienia, Red. K. Krukowski, Polskie Towarzystwo Ekonomiczne w Olsztynie, Olsztyn 2007, s. 261-294.

20) Buszko A., Mroziewski M., Udział stylu zarządzania jako składnika kapitału intelektualnego w generowaniu wyniku finansowego kluczowych przedsiębiorstw budowlanych, ,,Zarządzanie i Edukacja” Dwumiesięcznik Szkoły im. B. Jańskiego, Warszawa 2008, nr 56, s. 67-92.

21) Kapitał intelektualny współczesnego przedsiębiorstwa. Koncepcje, metody wartościowania i warunki jego rozwoju, Difin, Warszawa 2008, ss. 142.

22) Kompetencje menedżerów w kształtowaniu kreatywności organizacyjnej, [w:] Kluczowe kompetencje kierownicze i dowódcze, Instytut Zarządzania i Dowodzenia, Akademia Obrony Narodowej, Warszawa 2008.

23) Kreowanie przedsiębiorczości organizacyjnej poprzez zastosowanie stylów zarządzania, ,,Zeszyty Naukowe”, Wyższa Szkoła Ekonomiczno-Społeczna w Ostrołęce, Ostrołęka 2008, nr 6, s. 147-151.

24) Niematerialne determinanty konkurencyjności przedsiębiorstw z obszaru pomorsko-warmińsko-mazurskiego w świetle teorii konkurencji w oparciu o przewagę zasobową, [w:] Uwarunkowania rynkowe konkurencyjności przedsiębiorstw, Red. A. Birski, Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie, Wydział Nauk Ekonomicznych, Olsztyn 2008.

25) Rola stylu zarządzania w kreowaniu kapitału społecznego przedsiębiorstwa, [w:] Zarządzanie organizacjami w gospodarce opartej na wiedzy. Zasobowe podstawy funkcjonowania i rozwoju organizacji, Pr. zb. Red. A. Glińska-Neweś, Dom Organizatora, Toruń 2008.

26) Społeczne prawa działania zorganizowanego w relacji do praw prakseologicznych i ekonomicznych, ,,Humanizacja Pracy’’, Szkoła Wyższa im. Pawła Włodkowica w Płocku, Płock 2008, nr 1, s. 37-50.

27) Warunki organizacyjne i przedsiębiorczy styl zarządzania jako czynniki rozwoju kapitału intelektualnego, ,,Przegląd Organizacji”, Warszawa 2008, nr 3, s. 24-29.

28) Koncepcja kreowania przedsiębiorczej kultury organizacyjnej w podejściu normatywno-ewolucyjnym, ,,Rocznik Naukowy” Wydziału Zarządzania w Ciechanowie Wyższej Szkoły Menedżerskiej w Warszawie, Ciechanów 2008, nr 3-4, s. 49-62.

30) Posttaylorowska interpretacja kapitału ludzkiego w perspektywie przedsiębiorczości organizacyjnej. Część I. Istota tradycyjnego podejścia do kapitału ludzkiego i implikacje przewartościowania jego założeń, ,,Humanizacja Pracy”, Szkoła Wyższa im. Pawła Włodkowica w Płocku, Płock 2008, nr 3-4, s. 75-88.

31) Posttaylorowska interpretacja kapitału ludzkiego w perspektywie

przedsiębiorczości organizacyjnej. Część druga. Postulowana hierarchia

czynników sukcesów współczesnych przedsiębiorstw i metody ich kreowania,

,,Humanizacja Pracy”, Szkoła Wyższa im. Pawła Włodkowica w Płocku, Płock 2008,

nr 5, s. 9-22.

32) Udział stylów zarządzania w procesie redukowania systemowego ryzyka w

przedsiębiorstwie, [w:] Podejmowanie decyzji w warunkach ryzyka i niepewności,

Akademia Obrony Narodowej, Warszawa 2008, s. 90-105.

33) Przedsiębiorczość organizacyjna jako komplementarna cecha współczesnego kapitału intelektualnego, [w:] Kierunki zmian w gospodarce opartej na wiedzy. Red. P. Borowski, M. Stawicka, E. Nojszewska, Oficyna Wydawniczo-Poligraficzna ,,Adam”, Warszawa 2009, s. 7-23.

34) The intellectual capital impact on Polish construction companies during the

transformation period, ,,Journal of Human Resource Costing & Accounting”,

Emerald Group Publishing Limited 2009, vol. 13, nr 3, s. 206-220.

35) Kapitał przedsiębiorczości organizacyjnej jako wyraz prospołecznego zarządzania

współczesnym przedsiębiorstwem, ,,Prace i Materiały Wydziału Zarządzania

Uniwersytetu Gdańskiego. Przedsiębiorstwo w warunkach kryzysu”, Wydział

Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego, Fundacja Rozwoju Uniwersytetu

Gdańskiego, Sopot 2009, nr 3/2, s. 237-246.

36) Intelektualne aspekty narodowych stylów zarządzania, [w:] Zarządzanie międzykulturowe w jednoczącej się Europie. Red. R. Krzykała-Schaefer,

Wydawnictwo Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu, Poznań 2010, s. 33-49.

37) Styl zarządzania jako instytucjonalny czynnik kreowania kapitału przedsiębiorczości organizacyjnej. Koncepcja ewolucyjno-normatywna, Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk 2010.

38) Zależność wzrostu potencjału konkurencyjnego przedsiębiorstw od stopnia nasycenia zarządzania przedsiębiorczymi instytucjami, ,,Organizacja i Kierowanie”, nr 3, Warszawa 2010, ss. 33-48.

39) Autentyczność i inteligencja emocjonalna jako determinanty przywództwa menedżerów, ,,Humanizacja Pracy”, nr 4-5, Płock 2010, ss. 23-46.

40) Organizacyjne funkcje inteligencji moralnej i emocjonalnej menedżerów, Wydział Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego, wygłoszony 09.12.2010 r., Sopot 2010;

41) Pragmatyczne artefakty spolegliwości menedżerów, Zeszyt naukowy: Ekonomia

i Zarządzanie Olsztyńskiej Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania w Olsztynie,

nr 1, Olsztyn 2011, ss. 157-169.

42) Konkurencyjność podmiotów we współczesnej gospodarce rynkowej. Rocznik

Naukowy Wydziału Zarządzania w Ciechanowie, nr 1-4 (V), Ciechanów 2011, ss. 117-128.

43) Koncepcja wartościowania działań kierowniczych z zastosowaniem metody

dystansowej, Zeszyty Naukowe Ostrołęckiego Towarzystwa Naukowego im. Adama

Chętnika, nr XXV, Ostrołęka 2011, ss. 499-512.

44) Style zintegrowanego zarządzania ryzykiem biznesowym, ,,Przegląd Organizacji”, nr 6,

Warszawa 2012, s. 21-24.

45) Aksjonormatywność w zarządzaniu jako czynnik kreatywności, [w:] Ekonomia

kreatywności. Jakość kapitału ludzkiego jako stymulator wzrostu społeczno –

gospodarczego,. Red. A. Lipka, S. Waszczak, Zeszyty Naukowe Wydziałowe

Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, Katowice 2012, ss. 40-50.

46) Porozumienia kontraktowe przedsiębiorstw. Wpływ kapitału społecznego na typy

porozumień miedzy podmiotami gospodarczymi. Część I, ,,Humanizacja Pracy”, nr

1-2, Płock 2012, ss. 67-82.

47) Porozumienia kontraktowe przedsiębiorstw. Symetryczność struktury sieci

procesowej przedsiębiorstw, a rozwój ich potencjału konkurencyjności. Część II.

,,Humanizacja Pracy”, nr 3, Płock 2012, ss. 51-67.

[POBIERZ TREŚCI PUBLIKACJI]